Как организации оформить отношения с самозанятым?

Юридические лица имеют право оформлять гражданско-правовые отношения с самозанятыми. Такое сотрудничество предполагает, что налог на доходы будет оплачивать сам самозанятый. Однако юридическому лицу важно корректно оформить договор с исполнителем работ во избежание нарушения трудового кодекса.

Что нужно сделать для начала работы с самозанятым?

• Убедиться, что исполнитель является самозанятым. Это можно сделать на npd.nalog.ru по ИНН физического лица.
• Проверить, не являлся ли самозанятый ранее сотрудником организации. Бывшие работодатели не могут работать с самозанятыми в течение двух лет после расторжения трудовых отношений.
• Удостовериться, что самозанятый может заниматься указанным видом деятельности. Ознакомиться со списком ограничений в части 2 ст.6 Федерального закона №422-ФЗ.

Что нужно указать в договоре с самозанятым?

• Указать, что исполнитель является самозанятым. Также к договору можно приложить справку о регистрации статуса самозанятого.
• Компания-заказчик освобождается от обязанности по уплате налогов и взносов.
• Самозанятый обязуется заблаговременно предупредить заказчика о прекращении своей деятельности или снятия с учета. В договоре можно установить ответственность за отсутствие уведомления. К примеру, размер компенсации НДФЛ, взносов, пеней, штрафов, которые грозят заказчику в случае, если исполнитель-самозанятый не информирует его об утере своего статуса.
• Указать в договоре правила и порядок расчетов. Важно исключить фиксированные выплаты, не привязанные к объему работ или результатам.
• Предусмотреть в договоре положение о том, что правила трудового распорядка организации на самозанятого не распространяются.
• Избегать в договоре формулировок и понятий трудового законодательства.

Скачать пример договора с самозанятым.